我們深信：人才是企業(yè)的資源，是企業(yè)發(fā)展的根本。
我們認(rèn)為：人人是人才，關(guān)注每一個(gè)員工的現(xiàn)在、發(fā)展和未來。公司的成功是員工的成功。
我們竭盡所能地做到：人適其位，位適其人，讓每個(gè)人的聰明才智都有充分施展的空間和舞臺(tái)。
我們崇尚：祖國與公司同在；事業(yè)與家庭同在；個(gè)人與集體同在；競爭與團(tuán)結(jié)同在；務(wù)實(shí)與創(chuàng)新同在；批評與自我批評同在。
我們時(shí)時(shí)刻刻要求自己：以人為本，創(chuàng)新無限。
我們不僅通過待遇留人，我們更愿通過事業(yè)留人、感情留人。
有才有德，破格重用； 有德無才，培養(yǎng)使用； 有才無德，制約使用； 無德無才，堅(jiān)決不用； 早在漢代，司馬光就精辟地總結(jié)出一個(gè)德才原則：有德有才者，就當(dāng)重用；有德缺才者，就當(dāng)限用，有才無德者，決不可用。雖然時(shí)間在流失，但今天的“當(dāng)代”仍然遵循著這位先哲的用人之道，可以肯定地說，“當(dāng)代”的成功與“當(dāng)代”用人是分不開的。
人力資源是甌華公司的第壹資源。甌華始終立足于發(fā)展戰(zhàn)略的需要，致力于人力資源的建設(shè)和開發(fā)，建立健全了員工管理體制和用人機(jī)制，為員工鍛煉成長創(chuàng)造了良好的環(huán)境，更利于好的人才脫穎而出。
為適應(yīng)企業(yè)人才競爭需求，公司以職位和技能評價(jià)為基礎(chǔ)，建立績效為導(dǎo)向的分配體系，完善吸引、激勵(lì)員工的薪酬分配制度，使員工價(jià)值受到充分的體現(xiàn)。同時(shí)公司為員工提供優(yōu)厚福利待遇，其福利體系涵蓋了基本社會(huì)保障的各個(gè)方面。
通過建立和完善公司培訓(xùn)制度，加大培訓(xùn)投入，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，有針對性組織開展各類型培訓(xùn)，為公司人才成長提供支撐。
招聘人數(shù)：2
薪資待遇： 3千-5千
截止時(shí)間：2023-12-26
1、 配合客戶經(jīng)理定期對客戶信息跟蹤、回訪，客戶資料的整理，對重點(diǎn)客戶進(jìn)行電話回訪并協(xié)助維護(hù)客情關(guān)系；
2、 配合客戶經(jīng)理前期做好相關(guān)媒體執(zhí)行落實(shí)工作，后期跟進(jìn)客戶催款、結(jié)案報(bào)告等；
3、 配合客戶經(jīng)理策劃及執(zhí)行以客戶需求個(gè)性化為導(dǎo)向的重點(diǎn)項(xiàng)目，對外提供從方案質(zhì)量、視覺效果、資源整合、創(chuàng)意力等，具有一定市場競爭力激勵(lì)機(jī)制；
4、 整理統(tǒng)計(jì)部門相關(guān)的數(shù)據(jù)和報(bào)表；
5、 能獨(dú)立拓展新客戶；